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飞禽走兽老虎机:维护劳动者的合法权益

时间:2021/1/8 11:38:34   作者:   来源:   阅读:7   评论:0
内容摘要:几天前,来自上海的小江(音)说,他是2020年毕业的,2020年下半年加入申通快递。公司的副主任曾经要求他的下属在9点后下班,并说这是对员工的责任。小江被告知由于试用期不合格而被开除,因为他拒绝加班。上海市青浦区仲裁委员会裁定,申通快递违法解除劳动合同,责令其依法赔偿损失。随后申...
几天前,来自上海的小江(音)说,他是2020年毕业的,2020年下半年加入申通快递。公司的副主任曾经要求他的下属在9点后下班,并说这是对员工的责任。小江被告知由于试用期不合格而被开除,因为他拒绝加班。上海市青浦区仲裁委员会裁定,申通快递违法解除劳动合同,责令其依法赔偿损失。随后申通快递提出上诉,案件正在进一步审理中。

上述事件是当前职场“996”引发冲突的一个典型例子,其背后是“996”日益规范化。与以往的“隐瞒”不同的是,一些公司公开“996”,并将其列为工作场所招聘的招聘标准之一。2021年春季招生工作已经开始。许多大学生表示,在面试过程中,面试官让他们表达对“996”制度的看法。能否接受“996”已经成为了求职者的必备条件。

人们应该对996说不,因为它是非法的。《中华人民共和国劳动法》第36条规定:国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的工时制度。第41条规定,因生产经营需要,用人单位经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,为保护劳动者的健康,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

按“996”工作制的时间计算,员工每天工作10小时以上,每周工作6天以上,已经严重超过国家法定工作时间,侵犯员工合法权益。

人们应该对996说不,因为它严重损害了他们的健康。几天前,一家互联网公司的年轻员工深夜下班后猝死,引发了持续的舆论和广泛的关注。舆论喧嚣的背后反映出,此类事件已经触及了社会痛点。我们不禁要问:熬夜和加班就意味着认真工作吗?把工作和休息结合起来,正常上下班是年轻人的懒惰和消极表现吗?答案显然是否定的。幸福来自奋斗,但奋斗不应以健康为代价。我们应该清醒地认识到,“伪斗争式”的道德绑架和非正常加班都是企业为了追求利润最大化而提出的伪逻辑,其结果只会透支员工对工作的责任感和认同。

在这个法治建设深入人心、权利意识逐渐觉醒的时代,像“996”这样的违法行为已经被一些人反复推广,甚至开始成为征兵标准。这显然是一种危险的趋势,其结果是有害的竞争氛围,加剧社会焦虑,动摇主流价值观,以及其他不可低估的危害。

“996”在工作场所很流行,违法成本低是主要的激励因素。在这方面,仅仅依靠工人的拒绝是不够的。有关劳动监督部门不应保持沉默。要及时直言不讳,严加打击,加强行政执法,严格监督程序,让员工有信心捍卫自己的权利。同时,应完善相关法律法规,加大处罚力度,提高违法成本,以打击违法企业。社会各界也应该形成一个更广泛的共识:“996”对中国经济有害。只有维护劳动者的合法权益,中国经济才能走得更远、更稳。

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